التوافق مع قانون العمل السعودي

تعد المملكة العربية السعودية من أكثر الدول العربية تطورا في خدمات المواطنين والمقيمين عبر الأنترنت، ولدى المملكة عدد كبير من المنصات التي تهم الموظف وصاحب العمل. تقريبا كل هذه المنصات لا تسمح بالتكامل او التواصل المباشر بين أي تطبيقات خارجية وبينها، ولكنها من ناحية أخرى تسمح بتصدير واستيراد البيانات منها وإليها. وقد حرصنا في مهر ان تكون عملية تبادل البيانات بين تطبيق مهر وبين أي منصة حكومية سهلة وميسورة من خلال عمليات استيراد وتصدير البيانات عبر هذه الأنظمة.

• أحد أهم التقارير التي يصدرها مهر هو تقرير حماية الأجور والذي يمكن رفعه مباشرة على موقع وزارة العمل بعد تصديره من مهر.
• يمكن استيراد بيانات الموظفين المقيمين من نظام (مقيم) ورفعها على النظام. كما يقوم نظام (مهر) بتنبيه الشركة وموظف الموارد البشرية إلى مواعيد انتهاء الإقامات والجوازات ليقوم بإجراء اللازم من خلال نظام (مقيم).
• إدارة استقطاعات التأمينات.

بشكل عام هناك ثلاث منصات رئيسية يتعامل معها موظفوا شئون الموظفين في الشركات وهم منصة قوى و منصة مقيم و منصة مدد

من ناحية أخرى فإننا نحاول دائما تحديث النظام بمستجدات قانون العمل السعودي لينبه مستخدم مهر لبعض المؤشرات والأرقام التي تفحصها وزارة العمل مثل نسبة السعودة ونطاق الشركة، ونسبة توظيف المعاقين إلي غيرها من المؤشرات التي تحكم مدى توافق الشركة مع قوانين العمل السعودي.

هناك العديد من الشركات السعودية من قطاعات تجارية وصناعية مختلفة تستخدم مهر وتعتمد عليه بشكل يومي.

في حال ظهرت خدمات حكومية جديدة، أو وجدت خدمات غير مدعومة من (مهر) برجاء التواصل معنا وإعلامنا بها