التصميم الوظيفي والمؤسسي

هذه المنظومة هي حجر الأساس للنظام. ويتم من خلالها بناء الهيكل التنظيمي أو الهيكل الإداري للمؤسسة في صورته الشجرية، كما يتم من خلالها إدخال المسميات الوظيفية والوصف الوظيفي وربطهم بالهيكل الإداري. يتيح (مُهر) بناء هيكل اداري دون حد أقصى لمستويات الإدارة. يستخدم الهيكل الإداري بعد ذلك في كل أجزاء النظام تقريبا. فأي اجراء أو عملية بحث يمكنك اجراءه على موظف او مجموعة من الموظفين وفقا لموقعهم من الهيكل الإداري. أيضا يمكنك بناء طلبات إدارية workflows تعتمد في دائرة اعتمادها على التسلسل في الهيكل الإداري. تتيح منظومة التصميم الوظيفي تحديد طاقة كل مسمى وظيفي من عدد الموظفين المعينين عليه، وبالتالي يمكن النظام من معرفة كثافة العمل في كل قسم، هل هي أقل من الاحتياج أم أعلى من الاحتياج.

(فلاتر البحث)

بحث عن موظف أو مجوعة موظفين لعمل أي إجراء يخصهم

أيضا يتم إدخال المسميات الوظيفية والوصف الوظيفي لكل مسمى. كما يتم تحديد السمات النفسية والشخصية المطلوبة لكل مسمى وظيفي. هذه السمات هي التي ستستخدم بعد ذلك في منظومة الكفاءات الوظيفية.